2013年11月16日，于滄州大劇院的《新經(jīng)濟(jì)財(cái)富論壇》可謂是精彩絕倫，引人深省。我很榮幸的也參與了此次活動。這次活動中共有四位講師，名氣最大的當(dāng)屬李強(qiáng)老師。當(dāng)然他最后的催淚彈（閉上眼伴隨著他的故事回憶自己的童年，感恩父母，奮發(fā)圖強(qiáng)。）更是感人淚下、振奮人心。所以大多數(shù)人都把全場演講的側(cè)重點(diǎn)放在這一枚催淚彈上，但我覺得朱老師在吃飯時(shí)的一席話是很對的，“最后這個(gè)故事確實(shí)感人，但是它給人的激勵(lì)卻未必長久，你這些天一定會有效果，但效果不會堅(jiān)持太長?！彼晕腋鼮樾蕾p另外一個(gè)人，另外一個(gè)故事。

他就是第一個(gè)演講的王超老師，他的故事似乎更加貼近我們的生活，更加適合現(xiàn)在的大學(xué)生。他大學(xué)畢業(yè)以后來到深圳，追隨李強(qiáng)老師。在最早的時(shí)候，他們的公司并不景氣，當(dāng)別人都紛紛跳槽和嘲笑他們的時(shí)候，他不但沒有離開反而不要底薪，不怕苦不怕累的繼續(xù)堅(jiān)持工作。整整十三年的堅(jiān)持終于換來今天的功成名就。在這其中，我只想說，選對目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)很重要，但更可貴的是十三年的堅(jiān)持、努力和忠誠。做人應(yīng)該腳踏實(shí)地，對人忠誠。作為員工應(yīng)該腳踏實(shí)地的工作，對公司忠誠，可以與企業(yè)患難與共。只有這樣的人、這樣的員工才是最優(yōu)秀的，才有資格得到賞識。同時(shí)企業(yè)在選人方面重視工作能力固然重要，而一個(gè)人的人品卻也是同樣重要的，一個(gè)朝秦暮楚，三心二意的人是必然會在公司危難之際第一個(gè)站出來背叛公司的，這樣的人能力再好也不配稱之為人才，而只有德才兼?zhèn)涞娜瞬趴梢苑Q之為人才。

（擔(dān)保公司：郭鈺）