新欣園公司訊（通訊員  龔明月）8月4日上午，新欣園運行三部會議室正在進行著一場執(zhí)著與進取的搏擊，正在演繹著一番夢想與激情的角逐——運行三部正在開展收發(fā)班長競聘活動，公司副總經(jīng)理李冬峰、綜合辦公室經(jīng)理王升、運行一部經(jīng)理王星健受邀擔任此次競聘的評委。

遵循“公平、公正、公開”的原則，此次競聘共分為制定方案、下發(fā)通知、公開報名、資格審查、面試、筆試六個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，讓符合要求的每一位員工都有機會被發(fā)現(xiàn)、被培養(yǎng)成真正有實力的骨干精英。

面試過程中，三名競聘者紛紛展示自身競爭優(yōu)勢，圍繞個人基本情況、競崗優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃做了精彩的PPT演講匯報，各位評委結(jié)合競聘崗位特點進行現(xiàn)場提問，測試競聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力以及臨場應(yīng)變能力。競聘者生動精彩的問題闡述，展示了良好的精神風貌、跳躍的思維方式和年輕人“拼、搶、闖”的干勁。面試結(jié)束后，部門組織競聘人員進行了筆試測評，更加全方位地了解、掌握員工的技術(shù)水平和邏輯思維能力。

此次公開競聘為員工提供了展示自我的舞臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實現(xiàn)了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。同時，通過競爭上崗的方式激活了員工的進取心和責任感，激發(fā)了部門活力，讓員工的工作動力更強、部門的工作氛圍更濃，進一步規(guī)范了基層團隊建設(shè)，完善了部門管理隊伍，為部門管理高效運行提供有力保障。